La mobilité professionnelle en Basse-Normandie: Un salarié sur cinq a changé de métier en 2006

Déterminante pour renforcer la compétitivité et au coeur de la stratégie de Lisbonne, la formation constitue un levier de développement ou de maintien des qualifications, mais aussi de retour à l'emploi. En Basse-Normandie, les acteurs publics en charge du Plan Régional de Développement de la Formation Professionnelle s'attachent à conforter ou adapter l‘offre régionale de formation professionnelle initiale ou continue, en s'appuyant sur l'observation des caractéristiques locales de la mobilité et des proximités entre métiers. Dans cette perspective, l'étude vise à préciser les différentes facettes de la mobilité professionnelle dans notre région.